事業概要
Best Directionの採用の強みとは
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Best Directionの採用の強みとは
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01
経営戦略や採用目的から「どのような人物が必要となるのか」などを明確化した上で採用戦略を決め、認識を統一させます。採用戦略が決まったら、採用ターゲットの動向を考慮して、年間スケジュールや採用広報の手法、プロジェクト運営体制のアドバイスを行い、採用活動を進めていきます。
●採用目的の確認
●求める人物像の明確化
●採用スケジュールの策定
●採用広報手法の提案
●採用管理システムの提案
●選考方法や基準の提案
●採用後のフォロー戦略提案
●採用ホームページ、LP、動画
02
ターゲットの志向を考慮した就職情報サイトやSNSでの求人募集、会社説明会といった広報手法の提案・選定を行うため、質の高い母集団を形成できます。
また、採用ターゲットや企業の特色に合わせた採用コンセプトを設定し、訴求の高いPR方法も策定します。
その他にも、求人原稿の制作やSNSメディアの投稿・管理を任せることが可能です。近年、自社で採用サイトを制作し、採用活動に活かす「オウンドメディアリクルーティング」が主流になっています。
●採用広報手法/メディアの選定
●採用コンセプトの設定
●スカウトメールの活用
●広報活動代行
（TikTok／Instagram／Twitter／LINE／Facebook）
03
求職者の入社意欲を高めさせるような、企業説明会やインターンシップの企画、シナリオの作成を行います。
評価表の作成や面接官向けのマニュアル作成が可能な他、書類選考のスクリーニングや面接設定代行も依頼できるため、選考プロセスの効率化も可能です。
また、面接官向けの研修・ロールプレイングなどのトレーニングも行っているため、面接官の意識・スキル向上を目指せます。
●企業説明会やインターンシップの企画・運営（新卒）
●面接マニュアルの作成
●スクリーニング
●面接官のトレーニング
●面接（1次・2次・最終）
●合否連絡（書類選考～最終面接）
04
内定辞退を防止するには、企業または内定者同士の関係性を強化し、社会人マインドへの切り替えを促すことが重要です。採用コンサルティングは、内定者の不安を取り除くために、内定者懇親会や職業体験などのイベントを計画・実施します。また新卒採用の場合は、保護者の意向によって内定辞退されてしまうこともあるため、家族の理解を得られるよう、保護者説明会を実施することもあります。
その他にも、内定者の早期戦力化を促進するためのオリエンテーションや研修といった、採用後のサポートも行っています。
●内定者フォローの設計（新卒・中途）
●イベントの計画（新卒）
05
早期離職を防止するには、内定者への研修だけでなく、受け入れる側の態勢を整えなくてはなりません。
OJT（実務教育）研修担当者へのレクチャーや、労働環境改善を目的とした人事制度・福利厚生の提案も行っています。
●各課題に合わせた研修の実施
●労働環境の改善提案
●福利厚生の提案
採用に関する事なら弊社にお任せください
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